Corso dedicato a Manager, Dirigenti e Liberi Professionisti, orientato al raggiungimento dei risultati e alla valorizzazione delle risorse.

Il corso verrà svolto in modalità E-Learning Asincrona, con possibilità di utilizzo di forum chat e classi virtuali.

Il corso ha la durata di 4 ore. Al termine, verrà svolto il test finale in modalità E-Learning.

Il corso sarà fruibile per 3 mesi dalla data di attivazione

Presentazione del Corso

La recente evoluzione dei contesti organizzativi e lo spostamento dei contenuti del lavoro e delle esigenze del ruolo da aspetti prettamente tecnici e operativi ad aspetti di coordinamento e di relazione hanno contribuito a spostare l’attenzione da conoscenze, capacità e competenze definite e circoscritte al ruolo organizzativo a competenze più generiche e trasversali.

Programma del corso

• Osservazione: tipologie e contesti
• Differenza tra osservazione e valutazione
• Errori nella valutazione: tipologie e contesti
• Feedback: definizione e tipologie
• Cenni di coaching e valutazione delle performance

Obiettivi Formativi

Il corso permette di sviluppare un atteggiamento orientato al raggiungimento dei risultati, partendo dall’identificazione del proprio stile manageriale e dalla valorizzazione delle risorse.

Il percorso permette di accrescere inoltre la propria capacità di gestione del cambiamento, di perfezionare la capacità di influenzare e migliorare le performance dei propri collaboratori e di lavorare contestualmente sul proprio potenziale, sviluppando le proprie competenze e arricchendo il proprio bagaglio con nuovi strumenti.

Destinatari: Professionisti
Formato: e-learning
Durata: 4 ore

Corso dedicato a Manager, Dirigenti e Liberi Professionisti, orientato al raggiungimento dei risultati e alla valorizzazione delle risorse.

Il corso verrà svolto in modalità E-Learning Asincrona, con possibilità di utilizzo di forum chat e classi virtuali.

Il corso ha la durata di 4 ore. Al termine, verrà svolto il test finale in modalità E-Learning.

Il corso sarà fruibile per 3 mesi dalla data di attivazione

Presentazione del Corso

La recente evoluzione dei contesti organizzativi e lo spostamento dei contenuti del lavoro e delle esigenze del ruolo da aspetti prettamente tecnici e operativi ad aspetti di coordinamento e di relazione hanno contribuito a spostare l’attenzione da conoscenze, capacità e competenze definite e circoscritte al ruolo organizzativo a competenze più generiche e trasversali.

Programma:

Comunicazione e Ascolto Attivo

• Il processo di comunicazione: elementi e canali
• Efficacia e ascolto attivo: barriere ed evoluzione
• Empatia e ricalco
• Tipologie di linguaggio
• Assertività e persuasione nella comunicazione

Obiettivi:

Il corso permette di sviluppare un atteggiamento orientato al raggiungimento dei risultati, partendo dall’identificazione del proprio stile manageriale e dalla valorizzazione delle risorse.

Il percorso permette di accrescere inoltre la propria capacità di gestione del cambiamento, di perfezionare la capacità di influenzare e migliorare le performance dei propri collaboratori e di lavorare contestualmente sul proprio potenziale, sviluppando le proprie competenze e arricchendo il proprio bagaglio con nuovi strumenti.

Destinatari: Professionisti
Formato: e-learning
Durata: 4 ore

Corso dedicato a Manager, Dirigenti e Liberi Professionisti, orientato al raggiungimento dei risultati e alla valorizzazione delle risorse.

Il corso verrà svolto in modalità E-Learning Asincrona, con possibilità di utilizzo di forum chat e classi virtuali.

Il corso ha la durata di 4 ore. Al termine, verrà svolto il test finale in modalità E-Learning.

Il corso sarà fruibile per 3 mesi dalla data di attivazione

Presentazione del Corso

La recente evoluzione dei contesti organizzativi e lo spostamento dei contenuti del lavoro e delle esigenze del ruolo da aspetti prettamente tecnici e operativi ad aspetti di coordinamento e di relazione hanno contribuito a spostare l’attenzione da conoscenze, capacità e competenze definite e circoscritte al ruolo organizzativo a competenze più generiche e trasversali.

Programma:

Comunicazione e Ascolto Attivo

• Il processo di comunicazione: elementi e canali
• Efficacia e ascolto attivo: barriere ed evoluzione
• Empatia e ricalco
• Tipologie di linguaggio
• Assertività e persuasione nella comunicazione

Obiettivi:

Il corso permette di sviluppare un atteggiamento orientato al raggiungimento dei risultati, partendo dall’identificazione del proprio stile manageriale e dalla valorizzazione delle risorse.

Il percorso permette di accrescere inoltre la propria capacità di gestione del cambiamento, di perfezionare la capacità di influenzare e migliorare le performance dei propri collaboratori e di lavorare contestualmente sul proprio potenziale, sviluppando le proprie competenze e arricchendo il proprio bagaglio con nuovi strumenti.

Destinatari: Professionisti
Formato: e-learning
Durata: 4 ore